Los principios generales de prevención establecidos por la Directiva Situación han sido actualizados de forma continua en la UE y desarrollados en otros documentos. Por ejemplo, la "Declaración de Luxemburgo sobre promoción de la salud en el trabajo en la Unión Europea" establece una serie de principios para alertar una mala salud en el trabajo (enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrés) y promocionar la mejoramiento de la salud y el bienestar de los empleados [13]. Estos principios son:
Entre las medidas que deben poner en marcha los empleadores figuran velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado para completar las tareas del trabajo; proporcionar la información, las directrices y la formación pertinentes para disminuir el objetivo psicosocial y de salud emocional del teletrabajo; formar a los directivos en la gestión eficaz de los riesgos, la administración a distancia y la promoción de la salud en el punto de trabajo; y establecer el “derecho a la desconexión” y díGanador de descanso suficientes.
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Aproximadamente un 70% de los trabajadores carecen seguridad y salud en el trabajo uniminuto de cualquier tipo de seguro que pudiera indemnizarlos en caso de enfermedades y traumatismos ocupacionales.
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La cambio de la sociedad, el expansión tecnológico y los continuos cambios en el mercado gremial están modificando tanto los métodos de trabajo, como el entorno laboral en todo el mundo. Este proceso de cambio da punto a la aparición de nuevos riesgos.
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